社会医療法人真泉会今治第一病院

院内新人教育・研修

当院の教育理念

病院の理念を基盤として、患者さんに信頼される質の高い安全で安心な看護が提供できる看護職員を育成し、あらゆる場面で実力を発揮できる看護職員の能力向上を支援します。
看護職員一人ひとりを専門的知識・技術・判断に基づいた看護が行え、社会貢献できる自立した専門職業人となるよう育成します。
一人の人間として成長し、自ら看護職員としてキャリアを開発し自己実現できる専門職業人の育成を目指します。

教育方針

看護職員一人ひとりの能力向上を支援し自己のキャリア開発ができる看護職員を育成します。
自己研鑽の機会を提供する。
専門職としての知識・技術・態度を身に付けた看護師の育成を目指す。
看護の倫理観に基づいた豊かな人間性と社会性を備え、地域に貢献できる看護職員を育成します。
様々な状況や場面に対応できる看護実践能力を育成し、病院の理念･方針に沿い教育プログラムを立案し、ひとりひとりの看護師が専門職として必要な能力を発揮し成長していけるよう支援していきます。

教育目標

新人看護師のリアリティーショックが緩和され、職場に順応できる。
新人看護師が段階的に基本的な看護知識・技術を習得できる。
社会人、医療従事者としての基本的なコミュニケーション技術を身に付けることができる。
自己啓発の姿勢を身につけ、豊かな人間性を養う。
継続的に学習し、自己研鑽することができる看護職員を育成する。
専門職業人として看護者に必要な実践能力の維持、向上できる看護師を育成する。
看護専門職者としての責任感を持ち、他職種と協働できる人材を育成する。

当院の新人看護職員教育体制

新人看護師にとって最初の大きな壁ともいえるのがリアリティショックです。当院では、このリアリティショックを少しでも和らげスムーズに職場適応できることを目的として、平成２８年度から新たにローテーション研修を導入しました。一部署だけでは身につけにくい疾患別看護や技術を他部署を回り体験し、応用力も備えた看護師の基盤づくりを目指しています。
所属部署に配属されると教育担当者が中心となり部署内教育を展開していきます。チーム及び病棟全体で臨床実践を指導し、医療チームの重要な一員として「看護の役割」を果たしていけるよう支援しています。また、院外研修の情報提供、外部講師を招いての研修企画など教育環境の充実に努めています。

新人教育/研修責任者・担当者

院内の新人看護職員臨床研修では、教育・研修責任者/担当者を中心に新人教育や院内研修を企画・運営しています。専門的知識や看護技術を習得し、人間性豊かな看護職員を育てるために新人看護師が送る一年は特に重視し、その後の各人の長期的なキャリアの土台が確かなものとなるよう支援しています。

今治第一病院